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[职场资讯] 职工未休年假,能要经济补偿吗?人社部回应了

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发表于 2020-1-4 09:22:33 | 显示全部楼层 |阅读模式
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微信公众号 " 共青团中央 "(ID:gqtzy2014)综合整理自微信公众号 " 中央广电总台中国之声 "(ID:zgzs001)、" 中国青年报 "(ID:zqbcyol)、人力资源和社会保障部、微博 @央视新闻、网友评论等
导读
1 月 2 日,人社部官方微信对未休年假能要求经济补偿一事发声,对于符合条件的劳动者,未休年假应当获得用人单位的经济补偿。

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人社部列举了一个劳动者未休年假的案例:小陈在 2014 年入职某公司,2018 年和公司没能就协商变更劳动合同达成一致,解除了合同,公司依法支付了经济补偿。小陈认为,虽然公司支付了解除劳动合同的经济补偿,但他工作已满 10 年不满 20 年,在 2018 年还有 10 天的带薪年假,由于工作原因没休成,要求公司对未休年假支付相应补偿。
而小陈所在的公司认为,小陈是因为自身原因没提出休年假,而且在 2017 年还休了 2 个月的病假,因此不同意支付年假补偿。仲裁委审理后认为,由于小陈在 2017 年度的病假没达到 3 个月以上,公司仍须支付小陈 2018 年未休年假的工资报酬。
人社部官微解释,《劳动合同法》明确规定劳动者不享受当年的年假,需要符合五种情形:
一是依法享受寒暑假,休假天数多于年假天数;
二是请事假累计 20 天以上,并且单位按照规定不扣工资的;
三是累计工作满 1 年不满 10 年,请病假累计 2 个月以上的;
四是累计工作满 10 年不满 20 年,请病假累计 3 个月以上;
五是累计工作满 20 年以上,请病假累计 4 个月以上的。
而小陈不符合以上任何一种情形,理应享受年假。离职时应当由公司支付经济补偿。
这一消息瞬间在网络引发热议,相关话题一度冲上热搜第二:

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网友观点一:一定要补偿!

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网友观点二:纸上谈兵而已


还有网友表示:一脸懵,坐等落实

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没休的假期怎么算?

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栏目主编:张武 本文作者:共青团中央 文字编辑:李林蔚 题图来源:图虫创意 图片编辑:雍凯
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